Was kostet Social Recruiting?
Die Investition richtet sich nach der Anzahl der zu besetzenden Stellen und dem regionalen Wettbewerb. Die Kosten pro Einstellung liegen meist weit unter denen klassischer Kanäle.
Im Detail
Sie zahlen für die Einrichtung des Systems, die Content-Erstellung und das Media-Budget. Im Vergleich zu den Kosten einer unbesetzten Stelle amortisiert sich die Investition oft schon im ersten Monat.
ROI im Personalwesen
Ein unbesetzter Arbeitsplatz kostet Produktivität und belastet das Team. Social Recruiting verkürzt die „Time-to-Hire“ massiv und spart so indirekte Personalkosten.
Häufige Folgefragen
Rechnet es sich?
Ab der ersten erfolgreichen Einstellung hat sich das System in der Regel bereits bezahlt gemacht.
Verwandte Fragen
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